中共咸阳职院委员会
咸阳职院
关于印发《2026年工作要点》的通知
各二级学院、处、室：
《中共咸阳职院委员会 咸阳职院2026年工作要点》已经2026年3月17日党委常委会会议审议通过，现予以印发，请认真贯彻落实。
中共咸阳职院委员会 咸阳职院
2026年工作要点
2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”规划开局之年，也是学院“双高”建设攻坚年、深化改革突破年、办学能力提升年。学院工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届历次全会和全国、全省教育大会精神，以高质量发展为根本，以内涵建设为核心，以“十五五”规划为引领，以打赢创建职业本科、第二期“双高”建设和办学条件达标“三场硬仗”为目标，以教学关键要素改革为抓手，以深化产教融合为路径，以提升治理效能为保障，全面提升办学能力和育人水平，确保学院“十五五”事业开好局起好步。
一、坚持党的全面领导，夯实事业发展根基
（一）强化政治统领。深入贯彻中共中央《关于加强党的政治建设的意见》，把牢社会主义办学方向，把讲政治贯穿办学治院全过程，引导师生忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。加强党对高校全面领导，持续提升党委领导下的校长负责制运行效能，健全党委常委会、院长办公会议事决策机制，年度重大决策督办办结率不低于98%，确保学院党委把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导职责落到实处。认真开展树立和践行正确政绩观学习教育，一体推进学查改，高标准落实学习教育各项任务，不断提高“政治三力”。（学院办公室、组织人事处）
（二）深化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强中省市重大主题会议精神学习宣传，推动党的创新理论入脑入心入行。从严落实“第一议题”制度，完善“三级”理论武装体系，确保各级理论学习中心组集体学习不少于12次。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用统一、知信行合一，保证学习质效。规范落实旁听基层理论学习制度，全年旁听基层党组织不少于4个。（宣传统战部、各部门）
（三）守牢思想阵地。严格落实高校意识形态工作责任制，定期组织开展意识形态分析研判，加强网上敏感舆情监测、防控和处置。持续加强融媒体平台建设，深入推进校园精神文明和文化矩阵建设，力争在高校大学生网络文化节、高校网络教育优秀作品推选和高校新闻奖推荐中培育多项标志性成果。（宣传统战部、各部门）
（四）抓实基层党建。优化基层党组织设置，持续推进“分类指导、争先进位”三年行动计划。规范党员发展管理，计划发展新党员110名。加强“省级党建示范校”创建，完善“院级-省级-国家级”三级培育体系，创新推进校企阵地联建。深化党建品牌建设，力争培育1~2个“双带头人”工作室建设典型案例，打造“一支部一品牌”。做好庆祝中国共产党成立105周年系列活动，表彰“两优一先”。认真筹备召开第三次党代会，做好班子换届工作。（组织人事处、学院办公室、各基层党组织）
（五）建强干部队伍。坚持党管干部原则和好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向。依托“咸职讲堂”和党校平台，围绕政治能力、专业素养、管理能力等开展精准培训，推进干部校内外交流、挂职锻炼。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对退出领导岗位干部的管理与服务，引导其发挥积极作用。（组织人事处）
（六）加强群团工作。健全党委统一领导群团工作的制度机制，发挥好群团组织作用。召开第三届“双代会”并完成换届。全面落实党建带团建制度机制，强化对团组织、学生会和学生社团建设指导。做好新时代党的统一战线工作，加强统战干部能力培训，深化“双岗建功”行动，做好民主党派、无党派人士、党外知识分子联系工作。从实抓好民族工作，落实领导干部联系少数民族学生制度。（宣传统战部、团委、工会、学生处）
（七）从严管党治党。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，持续纠治“四风”顽疾，深入开展群众身边不正之风和腐败问题等集中整治，深化“三个年”成果。精准运用“四种形态”，强化纪委、审计、财务专项监督。召开全面从严治党会、警示教育大会等，严格党员干部教育管理监督，打造校园廉洁文化品牌。健全院内巡察机构，规范落实院内巡察。完善对“一把手”和领导班子监督配套制度，聚焦重点领域廉政风险，一体推进“三不腐”。（学院办公室、纪委、组织人事处、各部门）
二、强化攻坚改革创新，实现重点工作突破
（八）推进职本创建。以“推动本科层次职业学校成功入规”为牵引，深入开展区域产业发展需求、高等教育布局和学院自身发展调查研究，加快编制《关于设置本科层次职业学校的论证报告》《职业本科人才培养方案》等。对标《高等学校设置标准（试行）》和本科层次职业教育专业设置标准，健全常态化推进机制，精准评估设置本科专业问题短板，积极争取省教育厅、市委市政府支持，力争在新校区划转、教师编制核定、高层次人才引进、省级科研平台建设等方面实现重大突破，确保年度创建任务完成率100%。（创建办、各相关部门）
（九）攻坚“双高”建设。高质量完成第二期国“双高”2025年度绩效自评，统筹做好2026年任务分解，精准绘制任务工期、成果工期和财务工期“三张图”，高标准完成38项保障性任务。高水平完成省级首轮“双高”终期考评和第二期“双高”申报建设。做好省级现代职业教育体系建设重点任务申报立项建设。围绕国省“双高”项目，做好“高峰类”标志性成果研判、培育和部署工作。（双高办、各部门）
（十）实施办学评价。对标《高等职业学校办学能力评价指标体系》及省级方案，落实2026年重点任务，明确各项指标责任部门、支撑材料要求、完成标准与时限，实行“清单管理、挂图作战”。动态跟进办学条件达标常态化监测动态，开展完整流程模拟评价1~2次。强化教学督导检查，高质量做好教育教学质量年报工作。（教评中心、各部门）
（十一）深化改革突破。深入学习贯彻《教育部关于深化职业教育教学关键要素改革的意见》，全面融入学院“十五五”发展规划、“双高”建设和深化改革任务，探索推进系统重构教育教学底层逻辑、高技能人才集群培养、产教融合实体化运行等。进一步优化学院《专项改革方案》，持续以“小切口”为突破，深化人事制度与绩效分配、教学关键要素、内部治理、教育评价、产教融合、财务管理等改革，助力学院“十五五”事业发展行稳致远。（学院办公室、组织人事处、教务处、就业与校企合作处、计财处、教评中心、各部门）
（十二）全面落实规划。加强与国家、全省教育“十五五”规划和教育强省建设规划《纲要》有效衔接，审定发布学院“十五五”总体规划、各专项规划和二级学院子规划。科学编制印发《“十五五”规划年度实施方案》，细化分解年度目标任务，明确具体考核指标与责任主体，强化日常跟踪检查监督，确保规划落地见效。（科研处、各部门）
三、坚守立德树人根本，提升人才培养质量
（十三）深化教学工作。主动对接产业转型，动态调整优化专业设置，健全“三张清单”。做好2026级高职专业人才培养方案制（修）订和2027年新增高职专业调研论证申报工作，探索组建“三组长”团队。继续做好本科层次学前教育试点专业。集中力量申报国家级高等教育教学成果奖。深化课堂革命“咸职行动”，构建课程能力图谱，培育职业教育国家在线精品课1~2门、课程思政示范项目1项；定向培育职业教育省级在线精品课3~5门。探索“三主编”教材开发，积极开发活页式教材、工作手册式教材等。坚持产出导向，加强产教融合实习实训基地、虚拟仿真实训基地、开放型区域产教融合实践中心等建设。建设省级生产性实训基地1个，培育一批优质产教融合生产性实践项目。（教务处、各二级学院）
（十四）建好“大思政课”。全面推进“大思政课”建设行动计划，培育省级思政精品建设项目1~2项，思政工作案例1~2个。落实落细《新时代陕西省立德树人工作指南》，用好《进德百言》《红色百言》等读本，深入开展“到延安去·三秦学子圣地行”红色教育实践。创新开展“百名优秀教师进社团（学生社区）”“百名工匠劳模进校园”“百名优秀毕业生进校园”“百场高雅艺术进校园”和“百名专家教授进企业”“五百工程”系列活动，打造校园文化咸职品牌。（宣传统战部、学生处、团委、马克思主义学院、组织人事处、就业与校企合作处、各部门）
（十五）提升学生素养。落实“健康第一”教育理念，实施学生体质强健计划，提升学生体测优良率。深化“五育融合”，实施美育浸润行动和劳动习惯养成计划，组织“三秦学子劳动实践周”、大学生“三下乡”志愿服务等，推进劳模工匠进校园。建好用好图书馆、校史馆、VR党史馆，提高爱国主义教育质量。深入推进“一站式”学生社区建设，依托数字赋能，全方位发挥育人功能。（学生处、仪祉图书馆、各二级学院）
（十六）完善育人体系。健全学生心理危机联防联控机制，全覆盖开展学生心理健康测评，重点关注特殊群体心理健康日常监管。精心做好学生资助工作。优化辅导员队伍结构，支持辅导员专业化职业化专家化发展。推进家校社协同育人“教联体”建设，全面构建全员、全过程、全方位、全领域育人新范式。（学生处、各二级学院）
（十七）适应招生改革。严格落实全省招生政策改革新要求，精准稳妥策划分类考试招生，修订招生工作《实施意见》《考核办法》《经费使用管理办法》《章程》等制度。创新招生宣传模式，强化新媒体矩阵建设。坚持长线思维，合理分配招生计划，抢抓关键环节，确保2026年招生计划数量和优质生源“双丰收”。（招生处、各部门）
（十八）做实优质就业。积极推进访企拓岗，确保每个专业新增就业单位不少于3个。办好各类双选会、招聘会，加大困难群体毕业生帮扶力度。实施“一周一统计、半月一通报、一月一研判”就业预警机制，确保初次毕业去向落实率不低于85%，年终毕业去向落实率不低于95%。力争大学生职业规划大赛取得新突破。持续推进校友会建设，年度新增入库校友不少于40名。做好专升本、大学生征兵入伍、西部计划等工作，拓宽就业渠道。（就业与校企合作处、保卫处、学生处、各二级学院）
（十九）深化赛教融合。建立“国-省-院”教师比赛竞赛机制。做好省级“思政课”大练兵活动，获评教学标兵、教学能手1~3名。争取承办世院赛争夺赛1个赛道及省级复赛1~2个赛道赛项，积极承办人社厅主办的一类职业技能大赛。遴选团队参加世院赛、全国大学生数学建模竞赛、全国行业职业技能竞赛等国省一类赛事，力争获技能大赛国奖5~8项，省奖40~60项，数学建模竞赛国省奖5~10项等。（教务处、马克思主义学院、各二级学院）
（二十）创新孵化“双创”。加快双创项目孵化，构建“智慧教室+专业实训中心（实训室）+众创空间+‘双创’基地”协同实践教学平台。孵化中国国际大学生创新创业大赛项目3~4个，培育国家级奖项1~2个，省级奖项15~20项。立项省级创新创业教育在线课2~3门等。（创新创业学院、各二级学院）
四、深化产教融合模式，拓展多元合作路径
（二十一）丰富“四合”模式。加强与头部企业深度合作，深化“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”创新模式。大力推进订单培养，推行“一专业一订单班”机制，新增“订单班”不少于5个。新增校企共建课程不少于10门、共建教材不少于3本，企业兼职教师队伍规模不低于40%，新增优质就业实习基地不少于8个，学生实习人数同比提升10%。（就业与校企合作处、教务处、组织人事处、各二级学院）
（二十二）加强多元合作。发挥联合体、共同体等牵引作用，推动校企共建特色产业学院，助力平台实体化运行。新增特色产业学院不少于2个，重点推进智慧养老产业学院、无人机测绘实训基地、新能源汽车产教融合实践中心建设。推动“一院一县一园区一企业”合作落地，重点推进与我市各县区现代化工产业园等“县域经济体”精准对接，落地人才培养、技术服务等合作项目不少于5个，加强与永寿、礼泉等周边县域合作，打造更多“校县合作”新范式。（就业与校企合作处、各二级学院）
五、建优建强教师队伍，夯实人才发展基石
（二十三）从严师德师风。大力弘扬教育家精神，深化“五位一体”师德师风体系建设，完善常态化监督及问题查处机制，开展“师德师风建设月”活动，营造正向氛围。优化师德师风考核评价体系，强化考核结果运用，坚决落实师德失范“一票否决”。（组织人事处、各部门）
（二十四）建强人才队伍。紧扣升职本师资学历职称硬性指标及核心需求，计划引进高层次人才50名左右。修订《教师职称评审办法》，重点向科研横向到账指标倾斜。加强各类人才项目申报服务，力争“三秦英才”等项目取得新突破。组织人才交流活动，营造尊重人才、关爱人才浓厚氛围。修订《高层次人才管理办法》，实行年度考核，激发队伍活力。（组织人事处、各二级学院）
（二十五）提升教师能力。制定教师能力清单，构建分层分类培训体系，针对新教师、成长期教师、骨干教师及教学名师开展差异化培训。实施教师全员轮训计划，确保每年企业实践累计时长不少于1个月。推动校企共建教发中心，开展“双师型”教师认定工作。落实“人岗相宜、能岗相适”用人导向，开展岗位晋级晋档工作，激发队伍内生动力。完善教师教学档案袋、产业导师等制度建设。（组织人事处、各二级学院）
六、积极推进科教融汇，提升社会服务水平
（二十六）培强科创平台。加强跨部门协同联动，挖掘储备2~3个亿元以上重大项目，提升项目申报质量。聚焦国家级项目申报目标，全力冲刺2026年第二批国家级“两重两新”项目，力争成功申报并获评不少于1项。丰富研发平台体系，积极申报国家自然科学基金依托单位，力争未来实现立项突破。筹备成立咸阳职院科学技术协会，搭建学术交流与协同创新平台。（科研处、各二级学院）
（二十七）产学深度合作。培育市级以上重点实验室1个，推进省级科研项目研究1~2项、申请国家专利或软件著作权2项；全力突破省级科研平台1个、实现横向技术服务到款1000万元。修订《科研项目管理办法》，持续深化“三项改革”，培养技术经理人1~2名。推动科技成果转化10~15项或到账100万元。重点培育国家发明专利5个，科技类服务大赛获奖1~2项，成功立项省级创新团队1个。力争获得厅局级及以上科技奖1项。（科研处、各二级学院）
（二十八）做强继续教育。全面实施学院《非学历教育工作管理办法（试行）》等，大力实施继续教育提质增效、职业培训提质拓优、技能鉴定拓展提升、国省重点项目培育聚势突破、老年大学特色发展等专项行动，全年拟定综合收入900万元，社会服务累计达到4万人次。承办“国培计划”项目3个，申报立项国家高技能人才培训基地、省级应急考点，积极承办省级各类项目5项。（继续教育学院、各部门）
（二十九）助力乡村振兴。充分发挥学院专业团队资源优势，立足帮扶地点区域特色和产业资源，进一步做优做强“双百工程”“定点帮扶”“驻村帮扶”“产学研一体化基地”等结对帮扶项目。（工会、学院办公室）
七、加强国际交流合作，打造职教出海品牌
（三十）搭建合作路径。深化“中哈秦岭工坊”项目内涵，创新拓展中外合作办学新路径。建好海外留学生招生机制，拟招收国际学生10名以上。新增国（境）外合作办学院校或机构1~2个，完成双语在线课程不少于1门，选派5~7名教师赴国（境）外研修或互访，选拔8~10名学生赴海外院校研学交流。组织师生参与“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛，力争获奖3项以上。（国际交流合作处）
（三十一）打造国际品牌。积极对接东盟、中亚等海外国家校企，承接海外来校培训项目1~2批次，选派1~2批次教师赴海外开展“中文+职业技能”培训，选拔推荐2~3名教师在国际学术会议上分享教研成果，围绕中外职业教育专业领域联合申报教科研项目1~2项。与新加坡PCF合作成立早教专业冠名班，力争“汉语桥”团组交流或线上项目实现突破，凝练国际化办学典型案例1~2项。（国际交流合作处）
八、全面打牢办学基础，提升现代治理效能
（三十二）强化依法治校。认真落实《职业教育法》等法律法规，制定学院加强法治工作《方案》，编制法律风险清单。完善学院内控制度体系，健全重大决策合法性审查和重要事项专家咨询审核机制。认真贯彻教育系统“九五”普法任务，强化法治教育宣传培训。持续推进职业学校“抓落实、促育人”、规范管理和风险防控专项行动等。依法做好信息公开和信访工作。（学院办公室、保卫处、各部门）
（三十三）深化数字赋能。全面贯彻国家教育数字化战略行动，纵深推进教育部数字校园试点校、陕西省职业教育信息化标杆校建设。推进校园网络迭代升级，实现5G、WiFi6校园全覆盖，推动IPv4与IPv6双栈部署。建成“咸职校情中心”，建设智慧教室20间以上，改建标准化考场120余间。推动“数字化+教育”赋能，加快AI智能体应用，增开人工智能选修课，提升师生数字素养。筑牢网络安全屏障，开展网络安全攻防演练1~2次。（信息化处）
（三十四）改进办学条件。做好12号学生公寓人防、消防、规划检测、绿建及节能验收等工作。积极推动学院康定路人行天桥设计招标、启动工程和南门前期规划设计。对接西咸新区（沣西新城）自然资源和规划局，加快办理一期18栋建筑单体不动产证。定期做好学院现有楼宇单体、教学场地常态化维修等工作。（基建处、后勤处）
（三十五）加强财务保障。树牢“过紧日子”思想，厉行勤俭节约，持续完善项目库与双审签制度，强化预算编制与执行管控。加大对重点项目、重大工程等全过程跟踪审计，增强精准监督质效。拓展合规融资渠道，全力争取各类财政资金及时足额到位，化解财务风险，推进业财融合。（计财处、审计处）
（三十六）打造满意后勤。坚守“师生为本、服务为先”理念，全面提升后勤服务综合管理、餐饮服务、物业修缮、绿化环保、卫生健康等保障能力。围绕高校后勤服务“三化”建设，积极培育国家级标志性成果1项。聚焦采购和资产管理职责，规范采购流程，加强固定资产全周期管理，全面提升服务保障效能。（后勤处、国资处）
九、不断夯实主体责任，筑牢安全稳定防线
（三十七）健全预警机制。优化应急预案，健全突发事件预警机制，实现重点领域制度全覆盖。创新安全教育模式，围绕“4.15”全民国家安全教育日、“6.26”禁毒宣传日等，线上线下开展图文视频宣传、展览讲座、实战演练等活动，提升师生安全素养。完善正面宣传引导和舆情应对协同机制，动态更新安全风险清单，深化抵御和防范宗教向高校渗透专项行动，提升全域风险防控能力。（学院办公室、组织人事处、宣传统战部、学生处、保卫处、后勤处、各部门）
（三十八）守牢安稳底线。压实安全责任，深化安全生产治本攻坚三年行动。常态化开展学生实验实习、财产、人身安全等隐患排查整治。加快消防控制室整合，实现新生消防演练全覆盖。完善治安防控，强化“三防”力量。优化交通管理，规范行车停车秩序。严格食品、水电、卫生健康安全监管。加强与驻地公安、城管执法部门联系，深化校园周边治理。开展保密风险隐患排查整治，完善保密制度建设。定期召开安全稳定研判会议，建立安全隐患排查整改闭环机制，全力创建平安校园。（学院办公室、保卫处、学生处、后勤处、各部门）
咸阳职业技术学院办公室 2026年3月23日印发