咸职院字〔2017〕203号
关于印发《咸阳职业技术学院青年教师导师制度》的通知
各院、部、处、室：
《咸阳职业技术学院青年教师导师制度》已经修订，现予以印发，请认真执行。
咸阳职业技术学院
2017年10月25日
咸阳职业技术学院青年教师导师制度
第一章 总则
第一条为了加强青年教师队伍建设，充分发挥优秀教师的传、帮、带作用，帮助青年教师提升教育教学水平，根据《教育部等部委关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》等文件精神，结合学院实际，制定本制度。
第二条青年教师是学院教师队伍建设的重要力量。健全老中青教师传帮带机制，充分发挥教学名师和优秀教师的示范引领作用，对于提升青年教师教育教学水平具有重要意义。
第三条青年教师培养是学院教师队伍建设的重要内容和任务。青年教师导师制度旨在通过建立青年教师职业导师，对青年教师的教学理念、教学方法、教学技能以及职业规划等方面给予指导。
第二章指导对象及期限
第四条凡当年被我院公开招考录用且报到工作的青年教师，均须接受指导。
第五条青年教师指导期限一般为1年。每名导师指导的青年教师不得超过2名。
第三章 导师聘任条件和程序
第六条担任青年教师的导师，须具备以下条件：
（一）爱国守法，爱岗敬业，治学严谨，为人师表，教书育人，师德高尚；
（二）具有10年以上教学工作经验，讲师以上专业技术职务的教学名师、专业带头人或骨干教师；
（三）具有较强的教学研究或科学研究能力；
（四）具有与受指导的青年教师相同或相近的专业背景；
（五）身体健康，能够胜任指导工作。
第七条导师聘任程序：
（一）遴选导师。二级院部根据导师选拔条件，采取自选或指定的形式为青年教师遴选导师，报教务处审核；
（二）教务处审核。教务处审核导师资格，合格者报学院审批；
（三）学院审批。经学院审批同意的导师，学院颁发聘书。
第八条指导青年教师期间，导师须保持相对稳定，一般不予调整。确因特殊原因不能正常指导的，二级院部须及时申请更换导师。
第四章 组织管理
第九条为了加强青年教师导师制度的实施，学院成立青年教师导师制度实施工作领导小组。组长由院长担任，副组长由主管教学副院长、教务处处长、组织人事处处长担任，成员包括二级院部负责人。领导小组下设办公室，办公室设在教务处教师发展中心，主要负责青年教师导师制度实施的日常工作。
第十条教务处负责青年教师导师制度实施工作的组织、协调、指导、考核；二级院部负责本院部青年教师导师制度实施工作的具体组织、落实。
第十一条担任青年教师的导师，须履行下列职责：
（一）结合受指导青年教师实际，制定科学的青年教师指导方案；
（二）帮助受指导青年教师树立高尚的师德师风、实事求是的科学态度和爱岗敬业的职业精神；
（三）加强对受指导青年教师备课、授课、作业布置与批改、辅导与答疑、教学反思等教学基本环节的指导；
（四）指导青年教师掌握课堂教学的方法、技能和标准，每学期听课不少于12节；
（五）指导青年教师参与教学建设、教学改革和教学研究；
（六）指导青年教师参与课题研究、成果申报、论文撰写、教材编写等。
第十二条青年教师接受指导期间，须履行下列职责：
（一）加强职业教育有关政策制度学习；
（二）积极参加学历提高、国内培训、境外研修、网络培训、教学竞赛等；
（三）每周听课2节以上；
（四）积极参与导师的教学建设项目；
（五）积极参与导师的课题研究、成果申报、论文撰写、教材编写等；
（六）积极参与学生职业技能大赛指导；
（七）定期向导师汇报思想、工作、学习等情况；
（八）定期撰写教学心得及教学工作总结。
第五章 考核评价
第十三条青年教师接受指导期满，应从思想、教学、科研、学习等方面进行全面总结，接受教务处、所在院部以及导师考核评价，并如实提供接受指导期间的有关资料。
第十四条指导期满，教务处和二级院部须对青年教师和导师进行考核。考核结果分为合格和不合格。
（一）对导师的考核以过程考核为主。指导期满，导师须认真撰写指导情况总结报告，出具评价意见，提供指导过程相关材料，经二级院部审核，报教务处教师发展中心备案；
（二）对接受指导的青年教师的考核以结果考核为主。指导期满，教务处和二级院部组织专家通过听课、评议、学生测评、查看资料等方式对受指导青年教师的教学科研能力进行评价；
第十五条指导期满，考核合格的导师学院按指导一名青年教师1000元标准发放津贴。考核不合格的导师，不享受导师津贴，三年内不得担任导师。
第十六条指导期满，考核合格的青年教师在评优树模、职称晋升、年度考核、岗位聘任等同等条件下优先考虑；指导期满，考核不合格的青年教师延长指导期限，暂缓晋升专业技术职务，减少工作量，延期转正定级。
第六章 附则
第十七条本办法由教务处负责解释。
第十八条本办法从公布之日起执行，原《咸阳职业技术学院青年教师导师制实施办法（试行）》（咸职院教字〔2008〕9号）同时废止。