咸阳职业技术学院关于做好2017年度暑期教师培训工作的通知

咸职院教字〔2017〕22号

各院、部：

为了加强教师队伍建设，提高教师教学能力，根据学院《“十三五”事业发展规划》《师资队伍建设专项规划》和省级示范院校建设任务、创新发展行动计划承接项目任务以及本学期教学工作安排，学院决定开展2017年度暑期教师培训工作。现就做好培训工作有关事宜通知如下：

一、培训条件

我院近三年来未曾参过国内培训或暑期培训，年龄在55周岁以下的在编在岗专兼职教师以及连续聘任三年以上的外聘教师，均可申请参加培训。

二、培训项目和内容

（一）订制培训

围绕教师教学能力提升，集中选派50名左右教师，参加北京师范大学职业教育研究院举办的职业院校教师教学能力提升研修。主要研习骨干专业建设、精品在线开放课程建设、信息化教学能力提升、优秀教学成果申报等内容。

（二）专项培训

围绕创新发展行动计划承接项目任务建设、新增专业设置、已设专业转型等，选派教师参加相关的专题培训。

三、几点要求

（一）加强组织领导。为了加强培训工作的组织和领导，学院成立2017年暑期教师培训工作领导小组，全面负责暑期教师培训工作的组织、检查和指导。各院部要成立相应的工作机构，加强对本院部教师培训工作的组织、领导、检查和考核。

（二）提高思想认识。暑期教师培训既是学院教师队伍建设的重要形式，也是推进一流学院建设、省级示范院校建设和创新发展行动计划项目任务建设的重要内容。各院部要从一流学院建设和人才强院战略高度，充分认识暑期教师培训工作的重要意义，增强教师队伍建设紧迫性和重要性的认识。

（三）突出培训重点。各院部要把教师培训工作同本院部的骨干专业、优质课程、教学团队等建设紧密结合起来，优先选派在示范院校建设、创新发展行动计划承接项目任务建设、国省技能大赛等方面取得突出成绩的教师参加培训，增强教师培训工作的针对性和实效性。

（四）把握时间节点。各院部须于6月16日前将附件2报教务处教师发展中心审核。培训结束后，参加培训的教师须撰写培训总结报告，并于9月15日前以院部为单位报教务处。

附件：1.咸阳职院2017年度暑期培训教师名额分配表

2.咸阳职院2017年度暑期培训教师信息汇总表

                                                           咸阳职业技术学院

                                                            2017年6月13日

附件1

咸阳职院2017年度暑期培训教师名额分配表

附件2

咸阳职院2017年度暑期培训教师信息汇总表

院部：（盖章）