咸阳职业技术学院
关于做好2013年度暑期教师培训工作的通知
各教学系、部：
为了加强教师队伍建设，提高教师教育教学能力，根据《国务院关于加强教师队伍建设的意见》、《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》和学院《关于深化内涵建设提高办学质量的意见》及2013年工作要点等文件精神，现就做好2013年度暑期教师培训工作有关事项通知如下：
一、培训项目
（一）专家报告。邀请国家示范（骨干）院校专家来院举办职业教育教学理念、课程教学设计及教学研究能力提升专题研修班。全体教师集中培训学习3天。
（二）校内实践。各系部要充分依托各专业现有的校内实验实训条件，通过分专业研讨、技能培训、上机实操、参与产品开发和技术改造等形式，有计划、有组织地开展专业教师实践教学能力提升活动，并结合校内实践探索改进实践教学的方法和途径，切实提高教师实践教学指导水平。各专业实践项目不少于3项，培训时间不少于1周。
（三）企（事）业锻炼。选派50名青年教师参加企（事）业锻炼。重点了解企业生产组织形式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况，熟悉企业相关岗位（工种）职责、操作规范、用人标准及管理制度等内容，学习所教专业的新知识、新技能、新工艺、新方法，掌握主要岗位的操作技能，增进对企业生产和产业发展的了解，并结合实践探索改进实践教学的方法和途径。凡年龄在45周岁以下，且近三年来未参加过企事业锻炼的教师，必须在省内相关企事业单位参加实践，时间不少于1个月。
（四）国内培训。选派20名优秀教师到清华大学基础工业训练中心学习。
（五）国外研修。根据学院《关于做好2013年度中青年骨干教师出国（境）研修工作的通知》精神，选派18名教师赴新加坡南洋理工学院研修学习。
（六）国家培训。根据省教育厅《关于做好2012年度高等职业院校专业骨干教师国家级培训工作的通知》精神，选派8名教师参加高等职业院校专业骨干教师国家级培训。
二、培训经费
2013年暑期教师培训工作所需经费，统一从学院教师队伍建设专项经费列支。教师参加校外培训的费用主要用于支付培训费、住宿费、往返交通费，其它费用不予报销。教师参加企事业锻炼的费用按照学院《企事业锻炼管理暂行办法》有关规定执行。
三、工作步骤
2013年暑期教师培训工作分为五个阶段实施：
（一）工作安排（6月17日—6月25日）。
学院启动2013年度暑期教师培训工作，印发《关于做好2013年度暑期教师培训工作的通知》，明确暑期教师培训的对象、项目、内容和要求。
（二）确定人选（6月26日—6月30日）。
各系部根据学院《关于做好2013年度暑期教师培训工作的通知》精神，组织教师申请报名、系部初审、教务科研处审核、学院审定，确定人选，落实经费。
（三）组织动员（7月1日—7月7日）。
召开暑期教师培训工作动员会议，安排暑期培训学习和企业锻炼工作，明确培训的人员、时间、地点、内容和要求。
（四）学习锻炼（（7月8日—8月31日）。
教师参加培训学习或企事业锻炼。教务科研处、组织人事处和各系部对暑期教师培训工作进行全面检查。
（五）培训总结（9月1日—9月30日）。
参加培训的教师撰写培训工作总结，并向所在系部和教务科研处提交总结及相关佐证材料。学院召开2013年度暑期教师培训工作总结会议，全面总结2013年度暑期教师培训工作。
四、几点要求
（一）暑期教师培训工作是学院内涵建设突破年的重要工作之一。为了确保实效，学院成立暑期教师培训工作领导小组，加强对暑期培训工作的组织和领导。各系部也要成立相应的工作机构，加强对本系部培训工作的组织、领导、检查和考核。
（二）各系部要从人才强院战略高度认识2013年度暑期教师培训工作的重要意义，要把此项工作同本系部的专业建设、课程建设、教师队伍建设紧密结合起来，尤其是要充分认识校内实践和企业事业锻炼的重要意义，把校内实践和企事业锻炼作为培训工作的重中之重。各系部要根据学院2013年度暑期教师培训工作安排，认真制定实施计划，明确培训的对象、项目、内容和考核形式，增强本系部培训工作的针对性、计划性和实效性。
（三）参加暑期培训的教师，必须严格按照学习计划，按时参加培训，圆满完成学习任务，并取得相应的培训证书或职业资格证书。校内培训或实践由学院统一发给结业证书。培训结束后，所有参加培训的教师必须撰写培训总结，参加校内实践或企事业锻炼的教师还需提交1篇3000字以上的专业论文，同时所在系部或企事业单位对教师校内实践或企业事业锻炼情况和专业技能水平做出评定，并于9月20日前由所在系部统一向教务科研处提交培训总结、专业论文、结业证书、实践证明等材料。
（四）加大对暑期教师培训工作的检查和考核力度。学院定期或不定期地通过实地查看、电话访谈、在线交流等方式，对培训情况进行检查，实时掌握培训工作动态，确保培训工作不走形式，不走过场。各系部要加强对培训工作的全面考核，尤其是要做好校内实践和企事业锻炼的考核，把平时考核（教师出勤、实践记录、实践表现等）和结业考核（实践总结、专业论文、系部或企事业单位评价）相结合，把暑期教师培训考核工作做实做细。
（五）暑期教师培训学习信息汇总表、暑期教师企事业锻炼信息汇总表、暑期教师企事业锻炼申请表、暑期教师企事业锻炼考核表不随文印发，请各系部登录教务科研处网站“文件下载”栏目下载，并于6月25日前把以上表格报教务科研处教学科。
附件：1.咸阳职业技术学院2013年度暑期教师培训工作组织机构
2.咸阳职业技术学院2013年度暑期教师培训工作具体安排
3.咸阳职业技术学院2013年度暑期教师培训工作名额分配
咸阳职业技术学院
2013年6月17日
附件1
咸阳职业技术学院
2013年度暑期教师培训工作组织机构
为了做好2013年度暑期教师培训工作，加强对培训工作的组织和领导，学院决定成立2013年度暑期教师培训工作领导小组。人员组成如下：
组 长：张秦伟
副组长：郭俊炜 杨军民 张文华
成 员：赵云龙 王 辉 刘建海 侯党社 韩 娜
陈 刚 徐德乾 赫光中 赖展翅 王江峰
王利民 杨新宇 宋 钊
领导小组下设办公室，办公室设在教务科研处，全面负责暑期教师培训工作日常事务。主要职责如下：
1.认真学习贯彻党和国家关于教师队伍建设的政策、制度和文件；
2.讨论决定暑期教师培训工作重大事项；
3.制定学院暑期教师培训工作计划；
4.加强对暑期教师培训工作的指导、检查和考核；
5.协调和解决暑期教师培训工作中出现的问题和困难。