中共咸阳职院党委 咸阳职院
关于2013年度岗位目标责任考评结果的通报
各院、部、处、室：
2013年，在学院党政的正确领导下，我院坚持以科学发展观为指导，扎实开展岗位目标责任考评工作，采取自查自评、职能部门考评、考评小组考评、全院民主测评、院领导综合考评、汇总成绩、评定等次等7种方式，客观、公正地考评了各部门的工作，有力地促进各部门工作再上一个新台阶。经学院考评工作领导小组初审，院党委常委会议审定，现将考评结果通报如下：
一、院部序列
优秀等次：医学院、机电学院、电子信息学院、继续教育学院；
良好等次：化工学院、基础部、财经学院、建筑学院、师范学院、仪祉农林学院、思政部、体育部。
二、处室序列
优秀等次：党政办公室（含职教集团秘书处）、组织人事处、宣传统战部、教务科研处、计财处 、学生处、招生就业处；
良好等次：后勤服务中心、保卫处、工会办公室、发展规划处、纪委（监察审计处）、仪祉图书馆、后勤管理处、环保绿化处、实训中心、基建处、教学督导室。
三、奖励办法
根据学院《2013年度岗位目标责任考评实施办法》的规定，按照考评时（12月底）各部门在编在岗人数（含外聘科级干部）一次性核发奖金。优秀等次人均奖励2000元，良好等次人均奖励1500元。
各部门要严格按照《2013年度岗位目标责任考评实施办法》的有关规定，依据本部门年度考评结果，提出奖金分配方案，适当拉开奖励档次，严禁搞平均分配。对年度考评优秀人员应给予高出人均标准的奖励，学院不再重复奖励。
请病假、事假、学假等人员，按其实际工作时间核发奖金；未上岗和离岗休养人员，按其办理相关手续前的实际工作时间核发奖金。
各院部、处室要认真总结2013年的各项工作，肯定成绩，查找不足，学习先进，取长补短，进一步健全完善岗位目标责任考评工作体制和机制，充分集聚推动学院事业发展的正能量，扎实推进专业建设、课程建设、实验实训基地建设、师资队伍建设和管理体制机制创新，为创建陕西一流、全国知名、特色强院做出更大的贡献。
中共咸阳职院党委 咸阳职院
2014年7月8日