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咸职院字〔2014〕187号

公文号:
发布日期:2015年01月29日

关于印发《咸阳职业技术学院专业评估

方案(试行)》的通知

各二级学院:

专业建设是高职院校内涵建设的核心,是彰显职业院校核心竞争力的重要标志。为了准确把握我院专业建设的情况和成效,规范专业建设的过程和方法,进一步深化教育教学改革,加强专业内涵建设,培育特色品牌专业,提高专业人才培养质量,提升专业服务产业发展的能力,根据《教育部高等职业院校人才培养工作评估方案》、《陕西省教育厅关于开展高校巡视诊断工作的通知》等文件精神,结合我院实际,制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实《国务院关于大力发展现代职业教育的决定》、《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》、《陕西省教育厅关于开展高校巡视诊断工作的通知》等系列文件精神,坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针,引导各二级学院依据国家专业教学标准和专业评估标准,进一步加强专业内涵建设,创新人才培养模式,优化专业课程结构,加强师资队伍建设,深化校企合作,促进产教融合,提升专业服务产业发展的能力,不断增强办学活力和专业可持续发展能力。

二、评估原则

1.自评与专家评估相结合。以专业自评为基础,专家评估相配合,形成内外统一、以内为主、以外促内的专业建设质量保障机制。

2.定性与定量相结合。既要重视专业建设量化指标的达成情况,更要重视主观指标的定性分析。

3.静态与动态相结合。既考察专业建设效果,又要注重专业建设过程,还要关注专业发展潜力。

4.全面了解与重点考察相结合。既要把握专业人才培养工作全局,又要抓住关键要素进行重点考察。

5.评价与引导相结合。既要坚持专业评估标准,对专业建设质量作出评估结论,又要为专业调整、建设与发展提出建设性的意见与建议。

三、评估内容

从2015年起,对学院设置的高职专业分期分批进行评估,评估项目和内容重点包括:专业设置与人才培养目标定位、专业教学团队的结构与发展、专业课程建设与开发、专业实践教学的机制与效果、人才培养模式改革创新、专业人才培养质量与就业等,具体指标和内容详见《咸阳职业技术学院专业评估指标体系(试行)》。

四、评估结论

评估结论分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,优秀等级分值≥90分、良好等级分值≥75分、合格等级分值≥60分、不合格等级分值60分以下。评估结论作为学院专业调整、专业建设、资源配置和确定招生规模的政策依据。

五、组织实施

1.专业评估由学院专业建设工作委员会组织领导,负责确定专业评估的指导思想、方针和原则,审定专业评估方案及其指标体系,指导学院专业设置、调整、建设、评估和教学改革等工作。

2.教务科研处具体负责专业评估的组织实施工作,研究制订并不断完善专业评估方案及评估指标体系,优化和管理状态数据采集平台,建立评估专家组,服务专家组工作,指导督促各二级学院按照学院要求,落实专业建设计划。

3.各二级学院以专业评估方案为依据,围绕评估指标创造性地开展专业建设工作,实事求是填报状态数据采集平台数据,组织部门自评,形成自评报告,配合专家组实施现场评估,制定并实施整改方案。

4.评估专家组通过对专业状态数据采集平台数据分析、听取专业建设情况汇报、深度访谈、实地考察、查阅资料、专业剖析、听(说)课等,对专业建设情况和成效进行全面诊断,帮助查找专业建设存在问题,分析问题成因,明确改进意见和建议,向学院专业建设工作委员会反馈评估意见。

六、评估程序

1.自评。各二级学院要准确理解开展专业评估的基本精神,掌握实质内涵,认真回顾总结专业教育教学改革与发展的思路、成果、经验和特色,对本专业的人才培养工作做出基本判断,找出存在的主要问题,提出解决的对策,形成自评报告。

2.提交材料。各二级学院向教务科研处提交专业建设规划、自评报告和相关佐证材料,如实填报咸阳职业技术学院人才培养工作状态数据采集平台信息。

3.确定专家。评估专家组成员由熟悉高等职业教育教学工作的人员组成,包括校内外职业教育专家和行业企业人员,专家组成员以5-7人为宜。

4.现场考察。专家组到现场考察评估,通过实地查看、专业剖析、座谈交流、分析自评报告和人才培养状态信息,形成考察评估报告。

5.确定结论。专家组在全面深入考察和准确把握所有审核内容的基础上,对评估专业建设情况和人才培养质量作出判断和评价,确定评估结论,学院评估领导小组予以审定、公布,并将评估结论(包括专家组评估考察意见)及时予以反馈,各相关二级学院根据评估意见制定并实施整改措施。

附件:1.咸阳职业技术学院专业评估指标体系(试行)

2.咸阳职业技术学院专业评估自评报告

咸阳职业技术学院

2014年12月30日

附件1

咸阳职业技术学院专业评估指标体系(试行)

评估指标

关键要素

评估标准

主要观测点

分值

评分等级

A

B

C

D

1.0

0.8

0.6

0.4

1.建设规划与人才定位(10)

1.1专业

设置

专业设置适应区域经济社会发展需要;人才需求旺盛,招生就业形势好。

调整优化专业内涵的举措;招生报到率,就业率,专业对口率。

4

1.2建设

规划

发展目标明确,能抓住重点,突破难点,措施有力,效果显著。

专业建设发展规划及目标达成。

4

1.3培养

目标

培养目标定位准确,对应的职业岗位(群)明确;人才培养方案体现培养目标对学生知识、能力、素质的要求。

人才需求调研论证情况;专业人才培养方案。

2

2.培养模式(10)

2.1校企

合作

校企合作机制健全,模式先进,内涵丰富;校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展取得实效。

校企合作的机制、形式、层次、内涵、模式。

5

2.2培养

模式

凝练形成了较为成熟的专业人才培养模式,产学研结合特色鲜明。

人才培养模式的实践探索与效果。

5

3.师资队伍(20)

3.1专业

带头人

专业带头人具有副高以上职称,教学、科研、社会服务成果突出,在行业内具有一定影响力。

基本情况,教学科研能力与水平,在专业建设中所发挥的作用。

5

3.2群体

结构

团队建设目标明确,结构合理,规模适度,专业互补;来自行业企业的兼职教师比例符合教学要求。

生师比,专兼比,双师比,学历、职称、年龄结构。

5

3.3个体

素质

师德高尚,治学严谨;学识与技能水平良好,执教能力强,学生满意度高;学术成果丰富,服务能力强。

师德,学识水平,教学技术,学术成果,教学质量测评。

5

3.4教师

培养

落实学院教师培养制度,教师学历提高、进修培训、企业锻炼等扎实有效,青年教师教育教学能力显著提升。

青年教师导师制、学历提高、进修培训、下企业锻炼等实施情况。

5

4.课程建设(20)

2.1课程

体系

与行业企业合作进行基于工作过程的课程设计和开发,课程体系符合培养目标要求,课程实施体现项目导向、任务驱动、模拟教学、案例教学等教改思路。

课程体系结构,课程组织形式,人才培养方案,专业主干课程教学资源建设。

5

2.2课程

内容

教学内容适应产业需要和学生实际,并为学生可持续发展奠定良好的基础。

课程标准。

5

2.3教材

建设

选用先进、适用教材,与行业企业合作编写工学结合特色教材,教辅资料齐全,满足网络课程教学需要。

教材及教辅资料的选用与开发。

5

2.4教学

设计

现代信息技术广泛应用,实施“教、学、做”一体化教学模式取得实效;考试考核具有高职教学特色。

教学模式、方法与手段,考试考核评价标准。

5

5.实践教学(20)

4.1校内实训实地

实训基地数量满足教学需要,仪器设备先进,生均仪器设备值达标,运行良好,利用率高,开放共享。

基地数量,技术含量,建设主体,使用情况,开放共享。

5

4.2校外实训基地

有3个以上校外实训基地,生产技术先进,校企合作紧密,管理规范,利用率高。

基地数量、质量、利用情况。

5

4.3顶岗

实习

有顶岗实习教学标准,组织管理规范;实习时间在半年以上,实习岗位专业对口率高;毕业设计成果丰富。

顶岗教学标准、管理制度,过程管理,鉴定考核原始资料。

5

4.4技能鉴定

毕业生职业资格证书获取率在95%以上

毕业生获得职业资格证书统计表。

5

6.社会评价(20)

5.1技能竞赛

学生参加省级以上职业技能竞赛、科技创新大赛取得优异成绩。

学生参加省级以上技能竞赛获奖情况。

5

5.2用人单位评价

用人单位普遍对人才培养质量评价好,毕业生素质良好,职业能力强,稳定率高,发展潜力大。

用人单位评价材料。

5

5.5业内

评价

专业建设成果丰富,有国家、省、院三级优秀教学团队、教学名师、重点专业、精品课程等教育教学成果。

专业建设成果。

5

5.5社会

服务

开展职业培训和技术服务,取得显著成绩,社会评价好,示范带动作用显著。

社会服务内容与成果。

4

附件2

咸阳职业技术学院专业评估

自评报告

二级学院:

专业名称:

专业代码:

专业大类:

填报时间:

咸阳职业技术学院

二0一四年十二月

咸阳职业技术学院 专业自评报告

1.建设规划与人才定位

基本信息

专业开设时间

首次招生时间

专业方向

专业群内已开

设的相关专业

近三年招生

情况

年度

计划招生人数

实际录取人数

实际报到人数

新生报到率(%)

近三届毕

业生情况

年度

毕业生数

双证书获取率

平均就业人数

专业对口率

自评概述

2.人才培养模式

基本信息

合作企业数

主要合作形式

主要合作企业名称

1. 2. 3.

近三年技术服务

收入(万元)

服务企业主要

技术项目名称

企业捐赠仪器

设备值(万元)

企业捐赠主要

仪器设备名称

订单培养

年度

人数

合作企业名称

校企合作开发课程

课程名称

合作企业名称

校企合作开发教材

教材名称

合作企业名称

校企共建实训基地

基地名称

合作企业名称

自评概述

3.教学团队

基本信息

团队结构

总人数

专职(人)

兼职(人)

专业技

术职务

正高级(人)

副高级(人)

中级(人)

初级及以下(人)

学历

学位

博士(人)

硕士(人)

本科(人)

专科及以下(人)

年龄

结构

≤35岁(人)

36-45岁(人)

46-55岁(人)

56岁以上(人)

专业带头人

姓 名

出生年月

专业技术职务

毕业院校

专业

学历、学位

社会兼职

企业工作时间

主要企业名称

是否双师

行政职务

主讲课程

近三年主要教科研成果

类别

项目或成果名称

立项或出版

单位名称

立项或出版时间

获奖情况

本人排名

科研

项目

论著

教材

技术

服务

项目名称

服务对象

组织单位

项目时间

经济效益

校内专任教师

姓名

性别

出生

年月

学历/

学位

是否

双师

专业技

术职务

主讲课程

企业锻炼时间

校外兼职教师(不含兼课教师)

姓名

性别

出生

年月

学历/

学位

专业技术职务

任职

单位

主讲课程

专业特长

团队水平

近三年发表论文(第一作者)

姓名

论文题目

发表时间

刊物名称

期刊类别

近三年编写著作教材(限主编、副主编)

姓名

著作名称

作者排序

出版社

出版时间

近三年教、科研项目

姓名

项目名称(成果等级)

署名位次

立项单位

时间

近三年培训和社会服务

姓名

项目名称

服务对象

组织单位

时间

自评概述

4.课程教材

基本信息

课程设置

课程总数(门)

公共必修课(门)

专业必修课(门)

公共选修课(门)

专业选修课(门)

专业实践(项)

总课时

总学分

实践学时比例(%)

精品资源共享课程建设

课程名称

级别

课程网址

教材选用

教育部规划教材(%)

教育部精品教材(%)

行业部委统编教材(%)

自编教材(%)

讲义(%)

其它(%)

自评概述

5.实践教学

基本信息

校内实训基地

实训基地名称

仪器设备值(万元)

主要实训项目

工位数

日均学时

校外实训基地

实训基地名称

建立时间

主要实训项目

利用率(天/年)

实习学生数

(人次/年)

近三年毕业生顶岗实习情况

年度

毕业生数

实习人数

主要实习单位

录用毕业生比例(%)

职业技能鉴定

年度

职业资格证书名称

证书等级

获证率(%)

自评概述

5.专业建设成效

项目类别

成果数量

项目(成果)名称

立项(授奖)单位

立项(授奖)时间

专业建设

课程建设

师资队伍建设

实训基地建设

教材建设

教学成果

技能竞赛

其他

自评概述

6.专业特色

(本专业办学过程中积淀形成的优于其他学校同类专业的优势)

7.存在问题

8.自评赋分一览表

专业名称: 总分:

评估指标

关键要素

分值

评分等级

自评分

A

B

C

D

1.0

0.8

0.6

0.4

1.建设规划与人才定位(10)

1.1专业设置

4

1.2建设规划

4

1.3培养目标

2

2.培养模式(10)

2.1校企合作

5

2.2培养模式

5

3.师资队伍(20)

3.1专业带头人

5

3.2群体结构

5

3.3个体素质

5

3.4教师培养

5

4.课程建设(20)

2.1课程设计

5

2.2课程内容

5

2.3教材建设

5

2.4教学设计

5

5.实践教学(20)

4.1校内实训实地

5

4.2校外实训基地

5

4.3顶岗实习

5

4.4技能鉴定

5

6.专业建设成效(20)

5.1技能竞赛

5

5.2用人单位评价

5

5.3业内评价

5

5.4社会服务

5